- 小文
- 杨律师你好！
我单位正在搞“末位淘汰”准备下一些人。现在的问题是：
我们虽然是独立法人企业（A），但由于历史原因原来所签的合同是和上级企业（B）签定的，而且在有效期内，但现在的A企业准备借“末位淘汰”重新和职工签定劳动合同（合同中注明：与B企业的劳动关系自动失效），有些人就不准备签了；有些人的合同期限准备缩短；对有些人的劳动合同，A企业准备待签，但办理社会保险，以形成事实劳动关系。这种情况应该怎么操作？A企业的这种做法是否合法？未签定劳动合同的职工可以得到什么补偿？B企业在这中间承担什么责任？
注：我们是国营企业
谢谢！
- 2004年05月09日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议你直接与当地律师联系为好。
- 2004年05月11日
