- 胡宏
- 如果员工老的劳动合同到期：
培训协议和新的劳动合同是同时签订。
但是培训协议规定的期限要长于劳动合同的
期限。那么在劳动合同到期后，培训协议没有到期时离开公司。算不算违约。
- 2007年06月06日
- 胡宏
- 我与公司签定的劳动合同中，公司一直按全市最低标准交养老保险。
并不是按照员工的工资标准来缴费，（最低标准和我的实际工资相差3倍多）
第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司违约在先，
我们关于培训协议的约定是不是就是无效，我也无需赔偿
- 1970年01月01日
-
- 玲玲
- 我想请问 我与公司签订了三个月的试用期合同,现和同在一个月前到期了,在这期间我没有和公司续签合同,现在我想辞职,我需要提前三十天书面通知用人单位吗?
- 2007年06月07日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 是不需要支付违约金。
- 2007年06月07日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 不需要提前30天通知。
- 2007年06月07日
