- 温菲尔
- 律师你好，我在培训（培训费自付）前与单位签定了5年的劳动合同，但回单位后才发现我所学在本单位根本用不上，本单位无法让我在此有所提高，故要求解除劳动关系。但本单位现突然规定培训后必须为其服务5 年，否则要交5000无保证金（现已扣了部分），请问这样合法不？不合法我该如何申请解决？申请后多久才能给予解决？我若提出提前解除劳动关系我是否该给予一定赔偿？
- 2006年01月09日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 约定服务期的前提条件是单位为员工提供特殊待遇，现按照您的情况，当初培训费用本人出资，则只要能合理举证，5年的服务期是无效的。
- 2006年01月11日
