- 张成
- 杨律师您好：
我是与公司签订5年合同，合同规定如违约或我因旷工被公司解除合同，须叫违约金。今年4月我开始休病假，一直交假条。但8月因特殊原因未及时补交且未与公司联系。9月回公司后公司按旷工决定与我解除劳动合同，我想咨询下列问题：
1.我想补交假条，但公司坚持按旷工处理。公司这样做是否可行？
2.若解除合同将交违约金2万，并转移档案及三险。请问能否先办理档案转移然后再交违约金？若公司坚持先交违约金，否则扣押档案及三险，这样做是否合法？
谢谢，祝您工作顺利！
- 2006年09月06日
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- 杨东升
- 1公司做法是对的。
2档案与社会保险的转移是应该的，不论你是否交纳费用的
- 2006年09月07日
