- 小李
- 律师：您好。
我与公司的劳动合同已经于12月中结束了，在原来公司给我的聘用书上写，1年是13个月的工资，第13个月的工资（俗称奖金）按比例分摊，但公司以员工手册上有一条：12月31日在职的员工才有资格领取奖金，说我没有资格拿到奖金。
另外我在公司服务期间，累计加班近200小时，公司并未支付过加班工资。且按照公司平时的加班餐费报销流程，公司并没有要求我们填写加班申请单，只要自己填写上下班时间（有考勤记录为准），交直接主管签字就可以报销加班误餐费。
请问，我是否有资格主张上述的2项权利。
谢谢
- 2008年12月18日
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- 张驰
- 你好：关于13个月工资的问题，如果事先有约定，按照约定执行，因此，单位的做法合理。关于加班费：你可以要求单位支付加班工资。根据《最高人民法院司法解释二》规定，用人单位负责举证。
- 2008年12月25日
