- 袁强
- 律师，你好！新春愉快！
我是成都一家国企改股份制单位职工。2001年6月大学毕业到单位，签订了劳动合同和五年的最低服务年限合同。2005年8月单位要搬迁到距原单位20多公里的一个区，为愿意留下的职工提供班车或交通补贴，其他职工可以辞职，领取工龄补偿。由于我家离班车出发点较远，自己便打算辞职考研。我书面提出辞职，要求经济补偿，但单位以我是大学生入厂、合同未满不同意经济补偿，还要我支付违约金。协商未果后我就未再到单位上班。2006年1月考完后我再次去单位办手续，单位仍不肯以劳动条件发生变化协商解除合同，不愿支付经济补偿，让我个人申请自愿解除合同，支付给单位合同未到期的违约金。否则单位将以矿工十五天将我除名（之前单位未记矿工），记入个人档案。
请问我能否以劳动条件变更申请协商解除合同？能否要求经济补偿？若可以，补偿额度怎样计算？单位能否以矿工将我除名？若再协商不成，我还能否申请劳动仲裁？
盼望给予解答，万分感谢！
- 2006年01月30日
-
- 应当由单位解除劳动合同支付经济补偿，应当按照你的工作年限按照月工资标准补偿，企业不能按旷工将你除名，你可以提起劳动仲裁。
高峰律师 北京市蓝鹏律师事物所
地址：北京市朝阳区安慧里4区15号楼中国五矿大厦427-432室
网址：www.bjlaodong.com
电话：64967633 64957617 13366262621
- 2006年02月09日
- 袁强
- 感谢北京的高峰律师提供的帮助，非常感谢！
- 1970年01月01日
