发生劳动合同纠纷，公司如何作为？
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0人同问
- 每周说法
- 中国的公司已经越来越重视人力成本，员工已经成为许多公司最大的无形财产，但是员工和公司之间因为劳动合同而发生的纠纷却是层出不穷，此起彼伏。
大家从媒体上看到的和现实中杰出的更多的是员工（大多数人认为的所谓“弱势群体”）因为某些劳动合同问题将公司告上法庭，那么，大家有没有注意到：作为公司，作为一个大多数人认为的所谓“强势群体”，他们应该如何作为呢？公司应该如何维护自己的合法权益呢？
本期《每周说法》节目，杨东升律师将从法律角度为大家答疑解惑。
本期话题：发生劳动合同纠纷，公司如何作为？
敬请提问！
- 2006年07月27日
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- jixxi
- 尊敬的领导：您好！
我们子女是在江西省农村信用社基层某某农村信用社工作了10多年至今一直没有享受到《中华人民共和国劳动法》所规定的：同工同酬、医疗、养老、失业保险、住房公积金和星期日加班工资的权益，生孩子产假还要扣工资，文明单位奖也不发给我们子女这部分员工，支农奖也不发给我们子女，降温费、取暖费、节日福利费拿他们的一半，下乡费也要少拿等等。难道说我们子女就不要文明吗？难道说我们子女就不要支农吗？我们子女是10多年前通过县农村信用联社统一考试合格后被县农村信用联社招用并分配到某某农村信用社工作的“临时合同工”，但去年我们子女也参加了和他们那部分“正式合同工”一样的江西省农村信用联社组织的全省农村信用社全体员工上岗“考试”和“考核”合格后被转为“正式代办员合同工”的，这样我们子女的工资待遇是比以前“临时合同工”时提高了很多，在此我们发自内心的谢谢有关领导。但还是没有享受到《中华人民共和国劳动法》所规定的同工同酬、医疗、养老、失业保险、住房公积金，降温费、取暖费、节日福利费、下乡费等等权益。他们那部分“正式合同工”工龄越长工资就越高，而我们子女这部分“正式代办员合同工”不管工龄有多长月工资都是350元人民币。福利发他们的一半，甚至有的还不发给我们子女这部分“正式代办员合同工”。不管是工作能力还是业务知识，还是考试、考核我们子女这部分“正式代办员合同工”都已超过了他们“正式合同工”中的许多员工。我们子女这部分“正式代办员合同工”与他们那部分“正式合同工”做同样的岗位而得到的却是不同的回报。而且不敢说，还要受到他们的鄙视。我们子女把青春献给了农信事业和农村建设，而我们子女得到的却是青春的怆伤。我国农村信用社是集体所有制企业，我们子女这部分“正式代办员合同工”也同样入了股，也签订了同样的《劳动合同》，只是他们三年一签而我们子女是一年一签。我们子女这样的“正式代办员”队伍已有他们的一半左右，江西省全省农村信用社现有几仟人。企业的财富是全体员工共同创造的，我们子女也为农村信用社、农村、农业的发展付出了我们的一点力量。我们子女这部分“正式代办员合同工”想问的是：像我们子女这样的“正式代办员合同工”与他们那些“正式合同工”什么时候才能享受到《中华人民共和国劳动法》所规定的同等权益？企业以前所欠我们子女的能不能补齐？
- 2006年07月28日
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- 贾西
- 我于2003年毕业，找到现在的单位。当时于公司签订了3年的合同，合同约定如果我未在公司服务满3年离职，我需要赔偿公司违约金5000元。现在合同到期了，公司要与我续签半年的合同，合同内容不变。我想问如果这半年内我离职的话，是否仍需赔偿公司这5000元？
- 2006年07月28日
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- jinan
- 我原来没有办过劳动合同，今天我拿着和单位签订的劳动全同去劳动局去鉴证，他们要我五块，我问问办过的朋友，你们办时有这项钱吗，这项钱是国家规定的吗？
- 2006年07月28日
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- gongsi
- 非常着急，请帮帮我吧
我是一名应届毕业生，进入一家公司签了五年的合同，试用期是六个月，同时由于学校要求在这家公司签了<毕业生就业协议>。三个月后我决定辞职，辞职后我要求公司开具辞职证明，但公司拒绝，以试用期不开具任何辞职证明为由。但是如果我要解除就业协议就必须有公司的辞职证明，不然毕业后我的户口跟档案只能挂在该公司。还有如果不出具辞职证明，就不能证明我是在试用期辞职的，如果过了六个月试用期，我的合同是否还会生效？非常紧急，请各位一定要帮帮忙出主意，万分谢谢！！
- 2006年07月28日
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- 上海
- 单位要求将无固定期合同改签为一年期的,我们该怎么办?
1、单位去年与我们签订了无固定期劳动合同后，又后悔了，至今未将已经劳动部门鉴定过的合同交给我们。
2、最近单位又准备与我们重新签订劳动合同，一年期。
我们该怎么办？？？？？
- 2006年07月28日
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- 军人
- 我想咨询一下如果是在部队企业工作，是不是就可以不签定合同书？
我是在部队下属的一家酒店工作，开业至尽已经有两年了，但没有签订劳动合同，也没有上保险，如果现在我要离职，应不应该向大厦要求索赔呢？
- 2006年07月28日
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- 劳动合同
- 劳动合同到期了，我该怎麽办？
我的劳动合同马上就到期了，单位效益不好，也没有医疗保险养老保险，我该怎麽办？
- 2006年07月28日
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- 天津金忠旅行社
- 这份合同有效吗？我还能要回我的质押金吗？
我去年签了这份协议，可是由于工作危险、没有休息日、我中途没打招呼就不再去上班了。我想问我的质押金还能要回来吗？
谢谢～～～请给我回邮件 e_xiao@126.com
聘用协议
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本协议，协议期限为壹年；
自2005年3月25日期至2006年3月24日止，其中适用期为两个月。
第一条 工作内容：
甲方根据工作需要，聘用乙方从事专职导游工作，乙方应按甲方关于岗位工作任务和责任的要求，如实、
认真完成规定的工作任务。专职导游如不能胜任本职工作，甲方有权改聘乙方为兼职导游或在协议期内终止本协议。
乙方作为专职导游，在完成试用期后除正常工作外个人还应完成30000元／年的营业业务额，业务额范围以内有20％的毛利润提成奖金，超出其范围的部分按50％的毛利润作为提成奖金，如本年度未完成规定业务额的将失去来年晋升工资的资格，依次类推；作为兼职导游的，所有业务行为均可得到毛利50％的提成奖金。
第二条 劳务报酬：
协议期内，专职导游甲方按月支付乙方的劳动报酬，每月25日发薪，报酬＝保底＋本月出团补助＋业务提成奖金；兼职导游的劳务报酬为出团补助＋业务提成，一团一结。
第三条 工作时间：
由于工作性质原因，乙方在3月1日至10月31之间的工作时间应视营业情况而定，无固定公休日，实行弹性工作制；乙方不能如期享受国家公众假期与法定休息日，在此期间均数正常工作时间，无额外加班费用。
第四条 安全保护：
甲方充分考虑到乙方在工作过程中的安全与健康，出团期间代乙方投保旅行社责任险。
乙方在工作过程中必须严格遵守安全卫生规程和安全操作规程。
第五条 工作纪律：
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度、自觉遵守劳动纪律，服从甲方管理，保守甲方的商业机密。甲方有权按规章制度和劳动纪律对乙方实行奖惩。（参阅考勤、奖惩等相关制度）
乙方遇有：严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职、营私舞弊核泄漏甲方商业机密等，给甲方权益造成重大损失的行为，甲方可解除本合同对于由此产生的损失向乙方索取经济补偿。
第六条 双方须约定的其他事项：
（1）乙方任专职（兼职）导游人员，到刚后须交纳1000元的质量保证金；乙方任部门经理，到刚后须交纳2000元质量保证金。合同到期不再续聘者，如工作中无经济遗留、未造成重大经济损失及事故，质量保证金如数退还。（2）在职员工的导游证和各种证书复印件均由公司统一保管。未经甲方同意，乙方不得以任何方式为其他同业单位服务否则甲方将追究其经济责任。（3）乙方未经甲方同意擅自离职者，甲方有权向乙方索要违约金及培训费共计壹仟元。（4）乙方经甲方培训实习须交纳实习成本费，上岗时间满三年的该费用退还，乙方因无法胜任工作被解聘的实习成本费不退。
第五条 补充条款
1、
本合同一式两份，双方各持一份，合同自签订之日起生效，双方必须严格遵守并履行，未尽事宜协商解决。
甲方：天津金忠旅行社 乙方：
签订日期：2005年3月25日
- 2006年07月28日
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- 5983
- 哪位XDJM知道证明劳动关系解除的退函怎么写
如题：办理改派手续要求有原单位的退函，但是原公司比较小，不会写，让我自己写。我是这样写的：
我公司与@@@大学2005届毕业生@@@同学解除原劳动合同，退回原学校。
@@@公司
年月日（章）
- 2006年07月28日
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- 山西.阳泉
- 山西.阳泉 平定娘子关大酒店违返劳动合同
我是平定娘子关大酒店 一员工 平定娘子关大酒店违返劳动合同 .一个多月前 平定娘子关大酒店 老板王象洪 没有给 在些工作的北京一一家酒店管理地公司的全部管理人员 单方终止劳动合同,并没给人家一分工资(有二个月的工资均未给人家),我是一员工管人事的 我想了一个多月 ,实在是想通了 才在这里公开 此事,原酒店管理公司的总经理姓"张",此事原酒店员工均知 此事 ,现我公开此事 ,只为 不想我们山西人也被 平定娘子关大酒店 的老板 王象洪 给骗了 ,别上平定娘子关大酒店的当 !!!!!!!!
同时,也希望市领导,劳动部门的领导调查此事 严处这种 骗子 并在阳泉日报 报炮
了解此事的人员有:史文燕13994548122/王锋13994537627/武新明6091069/赵燕13994478203/王建峰6011007/石志鹏6122098 /侯丽叶5190859/王庆军13835311309/吴晋龙427037(昔阳县李家庄乡北南沟村)/王超6056527/
- 2006年07月28日
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- 江苏省宿迁市
- 校方是否应该罚违约金三万元
我2003年3月6日与一所学校签定了承包打印业务合同，期限三年，2006年3月6日截止，但该校于2005年9月份，在无任何校方领导人和我解除合同的情况下，自行购置了一套打印设备，该合同违约金规定，如有一方违约，罚违约方违约金每年一万元。请问校方现在是否存在违约，违约金是否按三万元计算。
江苏省宿迁市 王志
- 2006年07月28日
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- 谢谢
- 劳动合同的解除求助解决
请教一下 ， 我的劳动合同于2003年的12月31日到底 ， 我于2003 年9 月份提出了写面申请辞职 ， 一直到十二月中旬也没批 ， 由于个人原因我于十二月中旬还距到期半月左右离开去了外地 ， 于今天的五月份回来 ， 去原单位办理手续 ， 单位说从我走的那一天开始按旷工算一天扣三天的工资 ， 到今日止交钱 ， 请问一下这样方法对吗 ， 应该怎么处理 。 谢谢
- 2006年07月28日
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- 合同制工人还是干部
- 我咨询我属于合同制工人还是干部
我是1988年参加工作的中专毕业学生,当时分配至企业上班,按规定中专以上毕业生应属国家干部,现单位转制,工龄买断,单位说1986年以后参加工作属合同制工人,我咨询我属于合同制工人还是干部?
- 2006年07月28日
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- 加班
- 我做了12天，每天还加班老板只给了70元，这是不是违反了法律，不是 ？
- 2006年07月28日
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- 郑州
- 郑州俊杰商贸有限公司“周转金（押金）不退”
刚开始我们应聘的时候他们公司说要交298元的周转金，然后他们公司给我们每位员工5本公司的资料及一张卡，说是我们不干的时候周转金退还，而且他们是给我们定的有任务量，就是我们在辞职之前我们每人
要完成5本他们公司的产品资料即附带一张商旅卡，“他们公司主要就是从事这种商旅卡”可以
代办火车票，飞机票及客房预定等业务。他给我们定的任务我们一个月怎么努力也完不成到后来我们辞职的时候，他们说我们没有完成他们定的
任务，所以298元钱不退，一转眼几个月过去了，我们又去找他们要钱的时候，他们说你们什么时候完成任务什么时候退钱，象我们这种情况我们该怎么办，
- 2006年07月28日
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- 4811
- 每天工作15小时 每月工资300
这样的劳动关系就发生在成都晋阳路玉林串串香，员工每天上班15小时，每月工资却只有300元
<img="http://www.ylccx.com/images/fd/21jyd4.jpg">图片</img>
- 2006年07月28日
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- 杨东升
- 该信用社是行为是违法的，您的孩子应当得到补偿， 您们可以到劳动部门反应情况，或提起劳动仲裁要求得到补偿！
- 2006年07月28日
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- 石家庄
- 试用期月工资200元合理吗？
今天偶某药房面试，试用期3个月，每月200元人民币，3个月后400元人民币/月，还要交2000元的押金！而且夏天工作时间为早8点到晚9点！！！！！！！！
偶是石家庄周边县的！（非贫困县）
- 2006年07月28日
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- 9232
- 我们是沃尔玛的员工.不知内情的人不要枉自美化该公司。听我说！
我们是沃尔玛的员工.不知内情的人不要枉自美化该公司。听我说！
你好。：我们是沃尔玛的员工，7月1号就要在九龙广场开业了，从六月份开始就天天加班，八点上班，五点下班后强制性要求刷卡，然后继续上班，没有加班费，而且天天加到11点，苦恼啊！！！
刷卡，然后继续上班，其目的是让劳动监查部门找不到有员工加班的记录。
正如此。有好多员工辞工啦！但是他们又被少算工作天数，明目胀胆少发工资，而且原来要报销的费用（比如健康证等）也不肯报 。
因公司提畅每个岗位人人当老板，节约每一分钱。只要你有赚钱或扣别人钱（比如供应商）的权力。事如搞大啦，有公司再出面，装作刚了解此事一样来解决。做的好便提谁！
还有谁去闹便叫走人，
太过分啦，去采访一下吧，但要偷偷采访没走的老员工。只要边上有人他们便不敢说。因公司提畅举报政策，美其名：帮助不用心的同事促其转变心态。
完全一套传销理论！！！！！
我在来解释一下重庆晚报6月27日登的一些谬论；
报上说：“江畔说，“只要出现3个人以上排队就添加收银机。””
真可笑，骗人都不怕闪了舌头！在深圳，在广州，在云南。。。。哪家开业时不是这样说一次，但是呢，当20，30个人排队时，他们会说，大盖后天就到位了，都怪收银机供应商办事不利。。。。。。后天到了呢？还有后天嘛！问一下读者，你曾见过说这种大话的商场吗，我想除非要关门倒闭的才会排队不超3人吧。为啥说这句骗人的话呢？因为美国人研究过，当人购物，在付钱这一环节，如出现排对，就会影响他光顾的次数，相当部分人会丢下商品走掉。但是你要是骗他说我们正在改进中，以后不会这样了。那即便下次还这样，那位顾客却奇际般的深信你们依然正在改进中。这些在是在培训中说的！
沃尔玛工资低工作累是全球存在的通病，要不老板家族及合会全部上全球首富的前十位，并占尽一半的席位。我们来看看他们的手银员吧，记时工资。每小时必须达到指标的扫描（结帐）率！要不可会下课喔！只要不忙他让你下班，从其他任何部门把刚刚干完活还没揣几口气的员工调来，接着干。过一会又不忙了，去收货部扛货！你不要奇怪，因每个人他都培训过你收银和扛货的，就是这个目的！这样大一商场员工只区区百人。其他全是那种待遇更加惨不忍睹，干活昏天暗地的扬白劳大伯和扬嫂（促销员）。。。
读者们，你想了解沃尔玛正常员工（有好多已经麻目，或变态成为压迫制度的帮衬和走狗和告密小人了）的心声吗？我们可看到公司每天逼员工喊口号一样。但在暗地里全球沃尔玛工人的都这样说的“女人被当做男人用，男人被当做畜生用！”
在来看下一段“仅仅培训100多名营业员，公司就花上100万元”
我只知道在培训时，自己去买笔和笔记本。公司的费纸要翻来复去的用。穿唯一一套烂工衣，自己洗。在冻库里工作你得赶紧去抢件外头乞丐穿的那种烂棉衣。你要没抢到照样得进去干！花上100万我估计上”角“。你的工衣不会有口袋。必须扎在牛宰裤里。怕你偷东西。出员工通道会被几双专门培训的眼睛审查！
在看最让人气愤的一段“在总经理办公室隔壁，有间开放式办公室，任何员工都可利用工休时间随便上网、留言。‘
我的老天，你等下辈子吧，那个没有鼠标酷似电脑的机器只能看一些数据，而且局限在公司之间，其它看不到任何东西。我想大吼一声为啥要骗人，此网非陂网呀！我的哥！去问问打死谁也不原多摸那玩意呀！
留言我相信，你多说点赞美公司好的话，要是不小心写错了字。。。哼。哼。。哼。。
再说“每月扫地花10万元”
清洁公司注意了，根据经验。你们不管咋做，那怕用舌头舔地。决对达不到沃尔玛的标准。 扣除各项扣款。并饱受无数顿漫骂后。得到的钱吃吃重庆麻辣小面和稀饭，我估计该没啥问题吧。。。！
再看 “供应商货款被拖欠的风险相对较小，且可借沃尔玛平台让产品进入全球采购系统等优势，让沃尔玛能拿到比一般零售商更低的进货价。”
精明的商人都该明白“相对较小”的含意！只不过这的”小“其实“大”着呢。当他们向你索取时，你不要意外喔。好戏还在后头呢。比之家乐福是有过之而无不及啊！
这些我真没必要告诉商人们，你们有好多也不是啥好人。黑吃黑去吧！
网友们。我没有乱说一句话！你们可去考查的。我乱说的话，你去找篾片来。我趴在桌上让你打！！！说到做到！！！
最可笑的是该公司在沿海招不到本地员工的。全招的是些民工。他们肯干。不怕工资底。时间长后变态了。干着还挺满意呢！！咱重庆人直爽。这百多员工一培训完回重庆后在连续走人。所以开业他们调来其他店的200名民工帮忙。要不然。。。！
咱重庆人直爽是这样回敬这家无德公司的。在东北该公司也遭遇同样的打击！我见议重庆人要交朋友，唯东北大汉可以也！我也见议那些或许是经济落后，不易找到工作的地区的人民要学习我们两地人民的气节。宁饿死不食嗟来之食！拿起法率武器保护自己！
钱失可找回来，气失不再来呀！
日本人可恨。但开公司也不至于如此，这美国人或许是跟咱中国人打了几百年交道吧，摸清了中国小人多。用小人打他们自己人最有效！我们就任其为所欲为吗？同胞们呐！
- 2006年07月28日
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- 杨东升
- 如果没有法定的解除条件，你续签的合同内容不变，那么你离职后需要支付违约金
- 2006年07月28日
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- 2101
- 帮我们这些在外打工人吧 我们要被新领导无原因解雇了
这个领导:
1开除了怀孕的女工
2开除了为公司肯干的小女孩
2不给开除的人工资
3在公司里排挤老员工
4垄断员工资金
5上隐瞒下排挤
6和女助理天天 "聊"
7卖公司资源 和业务
8不给员工上保险
9找理由扣钱
10上班几乎是在浪费大家努力做的一且
这是他的电话 帮我们这些身在外工作的人吧 我门爱这个公司
可新的阶层领导是 魔鬼
是他的座机 帮我们把 83712226转123 贾保冥 欢迎来电
- 2006年07月28日
-
- 4820
- 苛扣员工的正当费用
本人是八月至十月在“中外合作开平味事达调味品有限公司”任职，任职期间该公司的厦门办事处无故托发工资，八月份的工资至九月十八号发放；九月份的工资托至十月三十一号才发放；九月份和十月份的车费报销托到现在都还没有落实，在工作期间没有以任何方式向我通知有关车费的报销额度，但在我离职了近两个月了，才把这个额度告诉我，每个月的报销只有100元，但我在八月份的费用报销---227元却在九月三十号发给我了，这种做法不是前后矛盾吗，我在此想问一下国家的有关部门会不会管这类事情。
- 2006年07月28日
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- 杨东升
- 非常着急，请帮帮我吧
我是一名应届毕业生，进入一家公司签了五年的合同，试用期是六个月，同时由于学校要求在这家公司签了<毕业生就业协议>。三个月后我决定辞职，辞职后我要求公司开具辞职证明，但公司拒绝，以试用期不开具任何辞职证明为由。但是如果我要解除就业协议就必须有公司的辞职证明，不然毕业后我的户口跟档案只能挂在该公司。还有如果不出具辞职证明，就不能证明我是在试用期辞职的，如果过了六个月试用期，我的合同是否还会生效？非常紧急，请各位一定要帮帮忙出主意，万分谢谢！！
- 2006年07月28日
-
- 杨东升
- 你辞职后合同不会生效，你可以提供书面的辞职信交给公司，要求他们的主管签字收到，即可证明你的辞职事实；如果他们不签，你可以通过邮件的形式发给公司，只要公司签收即可，你需要保存好邮递的凭证。如果他们不给办理转档和户口，你可以提起诉讼要求他们必须办理。
- 2006年07月28日
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- 杨东升
- 不签新的合同，如果单位违约解除，可以提起劳动仲裁要求赔偿。
- 2006年07月28日
-
- 杨东升
- 如果你不是军人的话，也同样适用劳动法的规定，没有保险你可以要求得到补偿！
- 2006年07月28日
-
- 杨东升
- 你可以要求单位补交保险，或给予适当补偿！
- 2006年07月28日
-
- 杨东升
- 质量保证金可以退，但你无正当理由擅自离职要承担违约金
- 2006年07月28日
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- 杨东升
- 违约金是否按三万元计算,这要看你的合同具体怎么约定的，校方到２００５年违约，也就履行了两年，通常会扣除，也就是违约了一年一万元．
- 2006年07月28日
-
- 杨东升
- 你擅自离职属于违约，怎么处理要看你合同怎么约定！
- 2006年07月28日
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- 杨东升
- 可以向劳动部门投诉
- 2006年07月28日
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- 杨东升
- 要看你们当地的最底工资标准，可以到当地劳动部门查询．
- 2006年07月28日
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- 父亲
- 请大律师解答,拜谢！！！！
我父亲生前做生意欠了别人的钱．
现在别人来讨债．．有没有父债子还的说法？
或者让欠债人的妻子还钱？
父亲生前好象确有其事，，，好象还打了欠条
拜托了！ 你们乃当代宋慈啊
- 2006年07月28日
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- 我躺在床上写
- 我与2005年7月和北京天外有天医疗器械公司(公司网站现在还有http://www.bjtwyt.com/)签了绿华牌舒氧康(静脉输氧)的地区代理,可是没过几天<<南方周末>>就刊登了有关静脉输氧类产品名不副实,虚假宣传,有欺骗患者的行为,各医院都紧急采取措施停售此类产品,我付了十件货的货款26400元,刚刚进了一件还未销售,就遇到了这样的情况.
当时我不停的给天外有天的总经理-长春人-丁晶打电话,告诉他因为产品自身的缺陷导致市场停售.要求解除协议并退还货款.丁晶则以为报道是媒体的独自行为,不具权威性为由拒绝退还货款.
由于我在1996年时受外伤患严重的胸椎管狭窄,双腿无力行动不便,仅能勉强走几十米,数年来求医问药致使家境十分贫寒,两万六千四百元的货款是全部借来的,加上国庆期间是妻子的预产期,B超检查婴儿脐带绕颈,必须剖腹产,需要钱,无奈下我在9月中旬到了北京天外有天公司要钱,丁晶不在公司,他打电话说在外地,要一周后回来,让我先回家,等他回到公司后会给我一个满意的答复.
回家后,我每天给丁晶打好几个电话,向他反复说明我的困难,由于他公司的员工(他的公司一共两个人,一个财务,一个丁晶的老乡)见过我走路艰难的样子,也帮我说好话,最终,丁晶同意先退给我一万元,余款待市场回暖时进货.
2005年底,国家食品药品监督管理局正式下文停止了此类产品的生产与销售(文件地址 http://www.sda.gov.cn/cmsweb/webportal/W945325/A64005300.html)文中要求所有生产企业需重新申请批号通过审查才可上市销售.在得知这一消息后我又紧急联系了丁晶,并再次提出彻底解除协议,退还剩余货款一万六千四百元,我将所进一件货物退还给其,丁晶只是答应了我退给他货,并指示我将货发到舒氧康的生产厂家--吉林庆华医疗设备有限公司,退款的事则以种种理由拖延,如:公司正在积极申报新的批号,估计很快就会有结果,最迟2006年6月1号就能批下来,如果到时没有结果,公司会优先考虑给我退款的事.眼看讨还货款无望,我只能寄希望他们快点拿到批号,产品能够在市场上销售.或是拿不到批号时他们发善心将钱退给我,要不我还能怎么办?
2006年4月26号,我因胸椎管狭窄病情恶化,基本无法行走,入住当地一家驻军医院手术治疗,手术历时12个小时,三处刀口共长近70厘米,医生说如果恢复顺利最少也需要三年左右的时间才能正常活动,期间仅仅可以在室内轻微活动一下,也就是刚刚生活自理.看着6个多月大的女儿,想想三年生活的经济来源,我几乎陷入了绝望.
出院后第一件事就是躺在床上给北京的天外有天公司打电话----电话成了空号,再给丁晶打手机----关机,我的头顿时嗡的一下大了.
因我还下不了床,又怕让妻子知道这件事后着急,我又等了两天,妻子不在时,我让照顾我的亲戚帮我找出了舒氧康的宣传彩页,上面有生产厂家--吉林庆华的电话.
厂家的电话打通了,是一位男士接的,我以舒氧康客户的名义问北京天外有天公司的情况,他告诉我天外有天公司已经撤消了,人员也已经回到了长春的厂里，丁晶这两天有事没有到厂里来,让我打丁晶长春的手机,并告诉了我他的手机号码.
我紧接着给丁晶打电话,通了没有接,连续的打了十几次还是不接,于是我又给他发短信.第二天再打,打通后那边接着就挂机,第三天再打时他关机了.
现在我还是每天给丁晶打电话,偶尔能打通,但是他就是不接电话,再打过去他就关机了.
丁晶啊,你做为一个商人在静脉输氧这个领域也算是个较有名气的人了,可是你怎么会为了占有这一万六千四百元钱连名声都不顾了,你可知道,这是我的救命钱啊!
各位经商的朋友特别是做医疗器械的朋友要注意了,这个人叫丁晶,男,长春人,做输氧康等静脉输氧产品,也许会改行做别的生意,有在北京开公司的经历,今后在生意上如果碰到他,请千万小心啊!!!
各位尊敬的朋友,面对这一切我该怎么办?报警吗?起诉?还是有别的好办法?请大家帮帮我!我的邮箱是:sdgw95@sina.com
以上是我躺在床上写的,委托朋友发到网上,因为我还不能下床坐着,恳请大家帮忙多转贴,在这里我先谢谢大家!谢谢!
- 2006年07月28日
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- 关于工伤的鉴定
- 关于工伤的鉴定
我的眼睛在单位上班时被撞了一下，由于当时个人没注意留下医院证明，现在公司让开工伤鉴定证明，我自己感觉眼睛现在不是很严重，就是比以前视力有所下降，我现在担心留下后遗症，所以想请大家帮忙出出注意，谢谢。
- 2006年07月28日
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- 请教律师
- 请教律师：关于家庭暴力取证
请教律师：两个人结婚一年来男的经常打女的，没有留下什么证据，现在拿录音笔录两个人之间说的话（比如女问：你以后还打我吗？男答：我以后不打你了）可以作为证据吗？谢谢
- 2006年07月28日
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- 急盼回复
- 急请教,速回复.拜托
我有一个朋友,因在饭店吃饭酒后滋事 ,把一服务员头打破了皮.被拘留14天.和处于罚款. 他在里面听到风声说.拘留超过10天的,有可能被转成劳教.我请问14天后能出来吗?还是会有可能转劳教.为什么派出所当时没定劳教而是拘留.后来还要改呐?法律上有这种程序,和案例吗?怎么办.急盼回复.谢谢.
- 2006年07月28日
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- 请杨律师帮忙一下
- 请杨律师帮忙一下
我爷爷是有30多年教龄的退休教师，已经退休10年。今年6月生病住院了，到现在已经花费10000余元，仍未知确切出院日期。我父亲去报销医疗费用的时候，被告知，学区因为欠医疗办很多钱没有交付，所以最多只能报销4000块。我爷爷99年生病住院报销的是75%，这个是在退休的时候就已经确定好的比例。我爷爷的退休工资是每月500多块。我们想争取按照以前的比例。请问有什么办法？？
- 2006年07月28日
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- 职务作品如何维权?
- 职务作品如何维权?
我叫朱勇,在次此北京奥林匹克公园景观雕塑设计方案征集中,我设计的作品<<冲刺>>有幸入围并获优秀作品奖.该作品是我在上海大宇雕塑公司就职时设计的,属于职务作品.方案送选是该公司法人余积勇负责的.但在后来的入选证书上只有余积勇的名字.有一点要提的是,作为公司法人,他一直借故拖延没有和所有的设计师签定过劳务合同,也和我们没有任何合约与协议.
在后来和次此活动的承办方北京城市雕塑建设管理办公室沟通后(简称城雕办),他们的意见是让余积勇把获奖证书寄回城雕办,然后补发给我们证书,在我与余积勇老师的沟通中,他显得很不情愿.并称要到城雕办把设计者改为"大宇雕塑设计公司".
我想问一下,该公司法人的行为构成侵权吗?在此种情况下做为作品原创者的我们还能否享有作品的著作权? 如果构成侵权的话我们该如何去维护我们应有的权利?
- 2006年07月28日
