- yoyo
- 打扰了！
我所在一外企公司，想咨询一下：除法定假日（元旦，五一，十一，春节）外，公司可否自定假期？ 比如公司给予员工10天带薪假，但没有探亲假，婚假之类，这算违法吗？ 还有我们的加班从不算加班费的，这是否合法呢？产假少于90天是违法的吗？ 望给予答案，十分感谢！
- 2003年07月15日
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- coolstar
- 外企应当遵守中国相关法律法规。企业可以在法定节假日之外规定员工的带薪假日，企业应当遵守这些自己与员工制定的规定。企业安排员工加班，应是情况安排倒休或者支付加班费。女工产假国家法律规定是90天，晚育可享受30天奖励假，多胞胎生育的，每多一个增加15天。晚婚奖励假可由男方享用。企业这样做是违反女工保护条例的，可要求其补齐假期并赔偿因此给女工造成的损害。
- 2003年07月15日
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- coolstar
- 探亲假和婚假都属于国家规定的职工权利，企业不能剥夺。
- 2003年07月15日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 单位可以自定假期，没有探亲假和婚假是完全合法的，其他的就不合法了。
- 2003年07月15日
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- coolstar
- 国发（1981）36号文（探亲假）
（1980）劳总薪字29号文（婚丧假）
- 2003年07月15日
- yoyo
- 可是公司说已经给了10天的带薪假，就没有探亲假了。我们加班不算加班，因为不是那种按时计费的工作，个人的任务完不成利用休息时间加班那是自己的事情，所以公司从来不会有加班费的，最多会给你调休一些假期，还说所有的奖励体现在薪水和奖金上，这合法吗？ 是不是外企具有某种特殊的制度来自定假期呢？ 多谢答复！
- 1970年01月01日
