如何解决劳动法与地方法规的冲突
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- jesmine
- 《劳动法》制定已10年，很多规定已不适应当前形势，如对于劳动合同的条款中就没有规定社会保险的内容，对此很多地方政府都出台了新的劳动法条例，如《江苏省劳动合同条例》中对劳动合同条款的规定就增加了社会保险，对于企业试用期的规定也比《劳动法》详细，其中《劳动法》规定企业的试用期最长不得超过6个月，而条例规定最长不得超过180天，无疑，江苏省的《条例》比《劳动法》的规定更合理，也贴近现实，然而，《劳动法》属于国家基本法律，而江苏省条例则属于地方法规，在效力上，肯定是《劳动法》高，那么，如果有企业的试用期规定6个月，怎样确定其是否合法，怎样维护劳动者的权益呢？
- 2004年03月23日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 国家早有规定，你不知道也是可以理解的
- 2004年03月24日
