- 宋丽丽
- 史律师您好：我是一名企业职工，因刚休完半年的产假，．领导要求我继续再休三年，工资７０％发给我，没有奖金．理由是我生育前的岗位已由他人接任，现没有合适我的岗位．不知道他的这种做法是否合法？另外我的家距离单位比较远，３０公里的路程，送奶时间应如何给我？
谢谢！等候您的消息．
- 2007年03月25日
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- 《女职工劳动保护规定》中有规定：不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。至于这之后的工作安排及待遇，要看你的劳动合同是否到期，及劳动合同的内容而定。
- 2007年03月27日
