- 孤独的牧羊人
- 您好！我公司有一女员工因操作不慎，发生工伤，后经鉴定为“十级伤残，生活无自理障碍”，她没有办理保险，所有的费用都由我们公司支付，她工伤期间的工资及医疗费用我们已全部结清。她本人已提出解除劳动关系，11号我们就要进行赔偿了，我们将会按照国家相关法律规定来进行赔偿（共计15个月工资）请问：我该如何拟定这份工伤赔偿协议书，需要写清楚哪些事项？要不要公正？
- 2007年05月09日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
按照工伤保险条例的规定，用人单位履行以上义务即可。
- 2007年05月14日
