- 凡发武
- 汪律师：你好！
我曾是一家贸易公司的仓库主管，在三天前我们整个仓库五个人因为公司工资问题，与老板商量要求加工资因为有货要赶的时候天天晚上要加，最晚加到第二天二三点钟，大家觉得工资低太累要求调整工资，但最终没能如愿，大家就在15号晚上没有心情加班，就给老板讲了今晚要求不加，老板就以此为由说我们部门此行为是罢工，我想问加班是不是出于自愿的，而且我们加班一个月有时达到45个小时以上，对于贸易公司来讲，他的经营范围是电脑软硬件、电子产品的技术开发，国内商业物资供销业（以上不含专营、专控、专卖商品和国家限制项目),但我们公司却是做旧IC（集成电路的翻新）然后出口到国外，公司的场所不是正规的写字楼而是住宿楼，请问这样翻新出来的产品是不是违法经营。生产过程中还有用到一些易燃物品（天那水，流酸）我说这些就是想问一下是否违法了。
另外当晚我们不加班老板跟我们谈了，说我们这种罢工行为给公司造成了极恶烈的影响，还说我们对工资问题上不能听从他的安排，其实我们就是提出我们的想法和平衡仓库和采购之间的差距，采购一个月的奖金是我们仓库五个人的总和还多，对此大家心里才不愉快，以前算工资都不是按劳动法来算的，只有去年10、11、12月才是按劳动法来算的，以前我们加班都没有加班费，他只是给奖金，我想问一下，我们可不可以要求补偿加班费，就在那晚后第二天16号就给我们写了解雇通知书。我们在通知上签了字，但解雇书上没有签字，他说要我们在19号下午去结算。
1.我想知道我们这种情况，公司没有在三十个工作日内没给我们解雇通知，是不是有一定赔偿。
2.我们在该公司有做四年，1年半，半年，1年的，是不是另外有根据工龄来结算补偿，补偿是一个月底薪还是近三个月的平均工资（老板说只给我们一个月底薪）
3.还有这个月上了十五天，是按半个月算还是按一个月算，这半个月差不多就加了三十五个小时了。
4.还有就是我在06年6月份进该公司的，刚进公司试用期三个月，每月600元，三个月以后是800元。我们公司在福田区华强北应该在06的时候市内工资最低不得少于810元，我们是否该追补回未达到最低工资的差额部分。还有就是三个月后有一个月没有社保，从第五个月开始补的。当时我身份证掉了就直接给100元补助。少了一个月社保。
5.还有就是发的工资条上面我们以前加班，从来不写加班，只写奖金。上面就一个底薪，一个奖金。根本体现不出来加班费的计算，但老板说加班费在奖金里面，公司没有加班费只有奖金，生意好的时候加班一个月经常超过45小时，但工资上面就多给一点奖金，我想问一下这样算出来的是否合理，一个公司有绩效奖，有加班费，但该公司体现不出来加班费，有没有必要追回该有的加班费。公司同事之间发的工资从来不能公开，因为这样一公开就会影响公司同事之间的积极性，我们都是以现金的形式发放，从来不交个人所得税，所以谁在私底下讨论工资问题就会被炒掉。曾不下三次用这种方式来威胁我们同事之间不得交流工资的问题。
19号就快到了，我希望汪律师能尽快给我解答一下这些问题，谢谢。
- 2008年01月17日
-
- 公司的做法是违法的，但首先你们要确定两个问题：有没有签合同？你们是劳动关系还是劳务关系？
- 2008年01月18日
