- 凡一
- 您好，我想咨询一下，单位安装摄像头监视员工的行为规范以及在电话上安装录音检查员工接听客户电话是否规范？是否满足了客户的需求？如果行为不规范就要罚演练几个小时，接听电话不规范就会罚钱。实行封闭式管理，工作时间以外不得随意外出，每天下班都要有摄像头监控下保安查包。每天工作至少十二小时却要必须扣除一小时吃饭时间、再扣一小时学习培训时间（即使没有学习培训）不算加班。合同规定每月月末发放工资，却毫无理由的每月15日发放上月工资，这些都算不算违法，我有没有理由要求自动解除劳动合同。如果我申请劳动仲裁的话，这些是否都要拿出证据才有用。
- 2005年09月12日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 单位不按合同约定时间发工资，保安下班时查包都是不合法的，你可以申请仲裁要求解除合同。申请仲裁时你应提供相应证据。
- 2005年09月13日
