我算不算违约？

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: 陈家兵; 杨律师：
您好。
我和公司签定了一份用工合同。合同规定用工期为三年：即从2003年3月至2006年3月。同时规定了如下条款：合同期间，甲方（即企业）保留辞退乙方的权利，乙方保留辞职的权利。如果甲方提出辞退要求，经仲裁非乙方重大过错，甲方应该至少提前一个月通知乙方，无条件结清乙方所有款项，包括截止乙方离开公司之日的工资，并支付一个月的工资补偿。在此期间，乙方有权决定离开公司的具体日期。如果乙方提出辞职，应至少提前2个月通知甲方，协助接替者熟悉工作，归还公司的所有资料，在此期间，甲方有权决定乙方离开公司的具体日期。
我在合同执行了两年后，提前一年提交了《辞职通知》，并按照合同规定，用2个月的时间来培训了新人并归还了所有的资料。但后来出现了工资结算等问题。企业提出，是我违约在先，因为我没有干满三年。但是我觉得我是在行使我辞职的权利，并且我按照合同要求，进行了交接等。（辞职通知到现在企业也没有签字）。我想咨询一下律师：我算不算违约？同时，我想咨询一下：劳动仲裁和劳动监察大队是不是一个概念？; 2005年03月30日

问题标签: 工资劳动仲裁

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