- 兜兜风
- 史律师您好：
我在北京的一家私营公司打工，整整一年了。老板也不跟我们签劳动合同，他说只要过了一个月试用期留下的人就是正式员工了，员工都是终身制的，他从不主动开人，但有好几个员工都因为他所说的工作表现不佳每个月的工资都在递减。直到从1200无的基本工资剥削为500元后，两位员工自动离职了。
关于上社保的事，老板说员工要干够一年后才给上。有几个老员工已经入保了，但所有凭据都在老板手里，个人的卡也在他那儿，曾经有人要过说自己保管，可老板说他还要用，迟迟不肯给员工。我在这儿也整整一年了，可老板也没跟我提起入保的事。先我两个月来的同事拒绝入保，说太没保障了，老板就对她的工作开始挑刺了……
我在猜想，最近老板也该找我谈入保的事了，我也不想入，但又不甘心，难道我们去年就这样白白给他工作了一年，工龄要从今年才开始算起吗？！再说了，他又不给鉴劳动合同，加之他的为人，我们即使参保了，将来想辞职时能顺利拿到保单吗？挺悬的。
史律师：我不知道怎么办了。我们的基本工资是1200元/月，实际每个月能拿到1500元，那300元的落差也不知是补助还是奖金，老板也不说清楚。已经入保的同事说他们每个月要交100元的保费。这费用合理吗？我本人想入保，但不知道我能否要求老板把我去年的也给补交上。要是他同意补交的话，我就入保；不同意的话我也不入了辞职算了，在这样的公司工作太郁闷了。
- 2007年08月16日
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- 参加社保，对于员工应该说是非常有必要的，费用承担方面，除了生育和工伤由单位出之外，个人也要承担一部分．
- 2007年08月22日
