- 不方便
- 提交辞职申请以后，某事业单位没有批准（劳动关系没有解除吧？），但是，单位单方面停发工资，我该怎么办呢？有力度的措施是什么?
- 2009年10月12日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 首先需要确定您是哪里人士，各地规定不尽一致。
在北京，依据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第三十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：……（二）聘用单位未履行聘用合同的；第三十二条 除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工 作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。如您是北京的人员，可参考上述规定。
有力度的措施就是提起人事仲裁。
- 2009年10月17日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 这位先生/女士：
您好！
首先需要确定您是哪里人士，各地规定不尽一致。
在北京，依据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：……（二）聘用单位未履行聘用合同的；第三十二条除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。如您是北京的人员，可参考上述规定。
有力度的措施就是提起人事仲裁。
- 2009年10月17日
