小汪

杨律师您好，我在五年前和原单位签订了一份劳动合同，从事技术工作，单位在第三年时变更了工资报酬分配方法，实行计效工资制度，而且提成比例很低，没有基本工资，往往有人一个月连生活费都不够，很多人都因待遇变化太大生活难以维持辞职而去，其中签订过劳动合同的就得支付违约金（数目由公司领导定的少则几千，多则一万，但合同中没有约定支付违约金的条款），但没有人去找他们评理（他们没有支付违约金都还将人事关系放在原单位），更加令人气愤的是，一次我出差还在跑自己的业务，有四天没有和领导联系，公司便以我无故矿工四日而将我开除，我要求原单位赔偿我的经济损失，但单位对我的报告置之不理，我便以出差时所收客户测试费4000元作为单位支付赔偿金的筹码，请问我的做法触犯法律吗？我应该怎么办才能维护我的正当权利，他们的这种作法正当吗？非常感谢！

2002年07月29日

小汪

我如果提请劳动仲裁，胜出的把握是多少？谢谢！

1970年01月01日

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