- villy
- 贾律师：
您好!
我弟弟于2005年5月底进入苏州昆山市一家台企工作，任职为制造部设备技术员。合同已签，亦有参加社会保险。今年9月中旬的某天上午，他按照与平时一样，一上班就把所在车间之机器设备打开预热(需半小时后，作业人员方可使用)，后就离开去办公室接了个与工作有关的电话，就在此时间内，机器不知何因烧着了。因此，公司以工作时间擅离工作岗位为由，未及时关闭电源开了个大过处分(记过大过处分，年终奖金就全无)，并予以赔偿公司损失共计人民币四千多元。(此设备有上保险，可公司跟我弟弟说保险公司说这是人为原因造成损害，不予赔偿)。故公司让他签一份承诺书，每月在他薪资中扣除2 00元，直至扣满为止。我弟弟没有签，后公司作罢，但在当月发薪水时就在他薪资中扣除200元。此次，我弟弟提出辞职申请，部门主管已批，上批至管理部主管时，因为此因，故未批，并说，如果你辞职了，公司将扣除你这一个月的薪水(含加班费应在1 800元左右)，并且保险等资料一切都不会给你，以公司的名义去退保。我弟弟就跟那位人事负责人说，我的户口是城镇的，退不了保，再说退保一定要本人去退，她却不屑，找找关系可以退掉的(大概可以退一千多元)。可就在提出离职一周后，公司正遇发薪日，公司其它所有人员薪资都有到帐，而我弟弟查了工资卡薪资并未到帐(此1 500元薪资为上月薪资)。请问：公司这些行为做的合法吗？在没有任何条款约束下擅自扣发员工薪资，如果我们去申请仲裁，那要如何做，需提供哪些数据？时效怎么算？如果当地劳动所不予理睬，可再至哪处申请？最重要的，此件事情，应如何正确利用法律来维护自己的正当权利？
以上，说得挺多，见谅!盼复，万分感谢!
另：1.我有一朋友在此家公司财务部工作，她曾告诉过我，财务有收到过一笔由保险公司的金额，为两千多元。
2.厂商中检查机器损坏原因其中一位平日与我弟弟关系不错，有透露给他说，这机器本就要坏了，公司为了省修理费，一直没让他们过来修理，才造成此件事情。
以上中，朋友所述，也不好作证，不能因为朋友的关心，而让他们丢了饭碗。
追加：如果退了保险，就意味着在昆山再也入不了保险，且大部分公司都有交保险，如果退过保的，这些公司都不予录用。可不交保险的公司，都不是很好的。
- 2006年11月29日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 如果认定为是你弟弟严重失职，给单位造成损害的话，是应该赔偿的。
- 2006年12月01日
