提前辞职，我应该退回奖金么？
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- 罗爱卿
- 我1995年到一集体所有制单位工作，因为成绩突出，1998年公司一次性奖励给我1x万元（给我个人购房），同时公司要求我补签一份劳动合同，主要内容是我必须在该单位工作至2005年，如果提前离开，则应返还1x万元。
2000年该单位改制，变成私营企业，公司名称也从原来的某某公司改为某某有限公司，不知道为什么，在改制后，没有任何一名员工拥有任何股份；
2002年6月到8月间，老板将公司卖给另外一个老板，还有一个重要情况是：在新老板接手后不到一个半月的时间里，原单位30多名职工几乎全部辞职不干，只有一两人留在新老板管理下的原单位。
1998年以后，我没有跟单位再签订任何合同和协议。
我上个月从原单位辞职，新老板根据合同，要求我归还1x万元，理由是我的合同未到期，我不想也无力偿还，请问：
1.公司改制（公司名称改变）后，是否应该重新签订劳动合同？也就是说，原来的签订的合同在改制后是否仍然有效？
2.公司法人变更（换老板）后，原单位职工大部分都辞职不干，是否意味着原单位倒闭或者出现其他法律上规定的其他重大变故，对我解除合同有没有什么有利条件？
我查看了劳动法，其中第二十六条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，企业改制、法人更换、超过80％员工离职是否符合这一条款规定（客观情况发生重大变化）？
谢谢！
- 2002年09月18日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
请与律师联系。
- 2002年09月19日
