- 古舟
- 杨律师
你好！
我是淮北市一名教师，我于2001年9月参加工作。至今学校没有能够解决编制问题，近两年来学校每月760元的工资。（学校自筹）当时没有签定劳动合同，现在学校要求签定合同，一：期限为5年，二：5年中，不得考研究生，不得辞职以及不经学校允许参加各种形式的学习培训的报名，学习。否则，退回自2003年1月起的所有工资（不含奖金，津贴），并处违约金2万元。请问；1：合同条款是否有法律效力？2：签定合同后，我能否在五年内辞职？如果辞职，我将负什么样的责任？3：如果因为辞职发生纠纷，将适用什么法律法规？（劳动法 合同法还是人事政策）通过什么途径解决？（劳动仲裁 人事争议仲裁还是直接到法院）
乞请帮助，谢谢！
古舟
2003，02，17
- 2003年02月18日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 签订劳动合同后适用劳动法
- 2003年02月19日
