- 老马
- 我是我一名中学教师，于4月份向单位提出调离并解除劳动合同。以后，学校以交回住房（我以按原市场价买了）和交上违约金28000元为条件，问我是否愿意解除劳动合同，我在谈话上签上不同意！并一直坚持工作到暑假。但学校在我暑假期间，以单方解除劳动合同向劳动仲裁提出申诉，并克扣了本人8月份的工资。请问：1、在双方合同中没有约定违约金，按当地84年的法规计算是否合法？
2、单位在以条件威胁，而本人不同意，学校又克扣教师休假工资的情况下，我才离职的，是否是学校违约在前，还是我违约？
3、虽然我提出离职申请，但本人一直坚持工作，等候学校的回音，我这种事实上在继续履行合同的关系，是否得到法律上的支持？
- 2002年11月30日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 1、在双方合同中没有约定违约金，按当地84年的法规计算是否合法？
答请教当地律师。
2、单位在以条件威胁，而本人不同意，学校又克扣教师休假工资的情况下，我才离职的，是否是学校违约在前，还是我违约？
答需要具体分析的。
3、虽然我提出离职申请，但本人一直坚持工作，等候学校的回音，我这种事实上在继续履行合同的关系，是否得到法律上的支持？
答：可以。
- 2002年11月30日
