- 李海燕
- 杨律师您好！
我在一个集团的四川分公司工作，为时一年零五个月。前几日集团下发文件调我到吉林分公司工作，我不愿去，现所在部门因人员编制有限不能继续留在此公司，所以我只能考虑离开。但我不愿主动提出辞职，如果公司提出解聘是否该支付经济赔偿金？如果支付，我的月薪是3500元工资条上没有所谓基本工资等分项，如果按劳动法规定：工作一年支付一个月工资，那么我是否应得到2个月工资即7000元正？人事部说只能支付一个月基本工资（仅1000元余），但我们的工资条上从未写出我们的基本工资是多少，也未作任何分项目划分。
此外公司实行年终奖制度，请问我今年在该司已工作了7个月，如果离职是否可以要求公司支付年终奖总额的58%（即7/12*年终奖总额）？国家法律是否对此问题有专项法律呢，具体内容如何？
谢谢！盼复
- 2002年07月30日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 你可以要求经济补偿金，奖金由劳动合同约定，没有约定就没有，单位想给就给，想不给就不给。
- 2002年07月30日
