- nfv1980
- 杨律师，您好！我是今年刚毕业得一名研究生，在三月份与北京一国有单位签订就业合同后，在该单位工作。4，5，6三个月得试用期后转正，因为个人原因，我想辞职。但是我和单位至今没有签订劳动合同。怎么处理违约金得问题？在就业协议中，曾规定每年8千，服务期5年。但是我目前已经和单位形成事实上得劳动关系，是否应当认为就业义务已经完成，而不再受就业协议得约束？另外，按北京市劳动合同规定，违约金不得超过辞职前12个月的工资总和，单位规定的数目是否属于无效的？
急切期盼您的回答。
- 2004年08月08日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 给8，000元/
- 2004年08月12日
