专家您好：
我是一名刚从学校毕业的应届研究生，目前与一家合资公司签订了一份劳动合同（签约时间为05年1月21号，试用期为3个月），与劳动合同同时签订的还有一份绑定协议，该绑定协议注明与劳动合同同时生效，该协议规定如果我在3年内要离开公司，要支付违约金给公司，如果我现在想离开，那么需要支付30000元违约金。
通过两个月的工作，我觉得这份工作不适合我，与我所学基本没有联系，所以想离开，我现在还在试用期，公司还没有跟我调档案和户口。如果离开是否需要支付30000元违约金？
带着这个问题我通过电话咨询了许多律师和hr专家，他们的回答都很一致，都是说我不用支付这笔违约金。为了得到一个权威的答案，我走访了公司所在城市的劳动仲裁委员会的信访办公室，他们给我的答复令我很意外。信访办的工作人员拿出了一份“关于企业职工流动若干问题的通知”（1996年10月31日劳部发[1996]355号，注：劳动法律法规选编（二）p157）上面第一条有如下规定：用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协定的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系，劳动关系解除后，如原服务合同（协议）约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同（协议）的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任。依照以上通知的规定，信访办的工作人员告诉我，如果我没有在那个绑定协议上签字，就没事，但我签了就必须赔偿违约金。
我们在签劳动合同的时候，已经提出想过了试用期再签那个绑定协议，但是人事经理明确表示不行，我问为什么，他说在现在的劳动力市场里，公司处于有力地位，所有有权要求你签，你也可以不签，那么公司不会跟你签这个劳动合同，这些情况是他们在进行校园招聘时从来没有说过的。我有一个问题，合同法中明确规定，试用期可以随时解除劳动合同，但是这个“通知”中又强调要履行赔偿金，我在进公司后只接受了一次入厂培训，内容就是待遇问题和公司文化，非常简单，我们公司是搞生产的，没有需要保密的东西，因此绑定协议中没有申保密条款。
我非常矛盾，首先自己根本没有这个能力支付违约金，其次离开公司并非诚信问题，我如果离开公司必须另外再找工作，再次我的确不喜欢现在这份工作，虽然工作轻闲，待遇不错，但是远远偏离了我的人生观和价值观。我希望您能帮助我，给我一点建议和意见。非常感谢大家的关心和帮助。
绑定协议如下（英文原文）：
NEW GEANDUATE STUDENT BONDING CONTRACT
THIS AGREEMENT IS made on -----[Date] BETWEEN MR-----[hereinafter called the “employee”] ID No.------and xxx company.[Hereinafter called the “Employer”]
Whereas the Employee in consideration of the training and developing opportunities in the semiconductor manufacturing business as new graduate student provided by the Employer. Agreed to be bonded to the Employer for the purpose and subject to the conditions hereinafter set out
NOW IT IS HEREBY AGREED AS FOLLOWS.
1) That the Employee shall conform to such regulation and discipline rules as being required by the Employer.
2) That the Employee shall agree to be bonded to the Employer to serve in the company for duration of 3 years. The bond period shall commence from the date of report to the Company------[date]
3) If the Employee resigns from the company before serving the bond completely, then in such case, the Employee shall compensate the Employer for relevant cost and loss according to following terms:
1.1 Resign in the 1st year of bonding period RMB 30000
1.2 Resign in the 2nd year of bonding period RMB 20000
1.3 Resign in the 3rd year of bonding period RMB 10000
