- 小邹
- 杨律师，你好！我去年7月毕业后签约于一所公办院校，当时只签了一份就业协议，协议规定工作五年，第一年为试用期，一年后签定劳动合同，在职期间享受国家规定相应待遇。想要咨询的问题：
1，我现在试用期满了，想要辞职，这样算是违约吗？（我还没有签劳动合同，但是就业协议上规定要工作五年，试用一年后签合同）单位要我付8000元的违约金合理吗？
2，在工作的一年里，单位并未提供给我国家规定事业单位职工应有的社会福利（养老保险等），单位需要为此负相关责任吗？
3，现在单位还有一笔酬金没发给我，若此时违约，单位有权扣押我的酬金不发给我吗？这是我的劳动所得，有没有相关法律规定单位必须支付我这笔酬金呢，是什么法律哪一条呢（不好意思，问得太具体给你添麻烦啦）？
急切期待你的回复，非常感谢！
- 2006年08月17日
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- 杨东升
- 如果单位有不发工资的时间，你立即离开，这样就没有任何违约了
- 2006年08月18日
