- 富强
- 我是今年6月毕业的大学生，7月26日到公司报道入职，经过一周的培训，8月2日我们与公司签订劳动合同。合同的有效期是5年，工资发放日期是每个月的5号发上月工资，公司负责上保险，住房公积金在年底一次性统一发放（试用期和实习期总共一年，这个合同中好像没有明确说明）。合同都在公司手里，我们自己没有，而且公司还扣留了我们的证件。
上班一个月后，我们发现公司当初做出的承诺很多没有实现：试用期工资从前半年1500后半年1800，变为一整年1500，工作岗位也有变化，保险也不给上，住房公积金第一年试用期没有，还总是拖欠工资，第一个月的工资也没有足额发放，我们公司的工资结算周期是从当月的26日到下月的25日，我们是26日报到的，一周的培训没给我们算工资。
公司现在的效益很不好，我们都不想留在这里，想解除合同走人。但是公司不放人，必须要我们交违约金才放人，并且拒不承认我们现在处于试用期阶段，以前做的口头承诺也当面予以否认。请问各位好心的法律专家，我们应该怎么办？
刚毕业的学生，哪有5000元给他啊！
1 公司没有履行合同，拖欠工资，不给上保险
2 公司承诺没有实现
我们能从这两个角度去解除合同么？
公司当初做出的合同是面向所有新招的大学生的，我们几十个人可以互相作证。
现在我们没有合同，没有考勤卡，没有工资条，怎么搜集证据？
现在我们简直就是度日如年，心急如焚，求您帮帮忙，给我们想想办法。谢谢好心人！！！
- 2005年09月12日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 可以以公司没及时发放工资为由申请劳动仲裁，要求解除合同。
- 2005年09月12日
