- 蔺静
- 你好！
我的情况是：我99年到一学校任教，现已将近六年。单位每一年签一次合同，也没有给我教社会保险。02年在我怀孕期间，校方以招聘教师多拿不出这么多钱为由降低了我的工资（以前只有我一个聘请的）。当时我考虑怀孕不好找工作，也就勉强签了合同。今年合同8 月23日到期，7月20日单位口头通知不再和我续签合同，并答应给我发8月份工资。
我的问题是：1、单位是否该给我六个月的经济补偿金？2、怀孕期间降低工资，是否合法？如不合法，现是否过了起诉期？3、我是否该追讨这六年的社会保险？如是，如何计算数额？
多谢！急盼！
- 2005年07月27日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、根据规定,怀孕期不得降低工资,但你的情况一方面是自己同意,另方面也过了仲裁申请期,可能比较困难.
2、劳动合同到期自然终止的，一般不需要进行补偿。
3、社保单位有义务补交，数额按照社保部门规定，但注意这笔钱并不是交给你本人，而是按规定向社保部门补交。
- 2005年08月08日
