- 昕昕
- 你好， 我朋友在中山一间的印花厂做跟单，底薪为1000元，于2005年10月18号入厂，于2006年3月23号因出货时间不准时被老板不合理解雇（并没有提前30天通知），由于答应客户的货期，主管台长预计可以完成，但到预计的时间无法完成，已提前知会主管，并且只有唯一个人会做，难度高加班加点都无法完成，我朋友的工资连加班费并扣款500元共收到1304元，其中扣款500元，公司只说工厂的大货出错等问题跟单都有责任为由。请问被解雇员工的补偿有哪些？被解雇员工做错事是否最多只可扣工资的20%的赔偿金给公司？被解雇人是否可以得到三个月工资的补偿金？烦请律师能抽空回复我的信，万分感谢！
- 2006年04月11日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 单位做法违反劳动法和劳动合同，可以申请劳动仲裁。
- 2006年04月13日
