- qian_liang
请求事项：
1、被诉人支付申诉人2004年12月未发奖金1000元，并支付补偿金250元，合计1250元整。
2、被诉人支付申诉人2005年3月－9月份工资（共6个月），合计1300＊6＝7800元。
3、被诉人支付申诉人被拖欠工资的经济补偿金7800*25%＝1950元。
4、被诉人重新安排申诉人的工作岗位，让申诉人继续回学院工作。
5、仲裁费300元由被诉人承担并支付给申诉人。
事实与理由：
本人从2003年4月进入北京外事研修学院工作，双方签订劳动合同。劳动合同签订到2004年4月，合同届满时，校方未终止劳动合同，也未续订劳动合同，本人仍继续在学院工作。本人在院方工作期间，学院未按国家规定提供社会保障金。
2005年1月27日，本人在学院放寒假期间，被诊断感染肺结核，于是回家治疗。3月份学院开学，但由于本人的病情无法在短期内得到有效控制，有传染性，于是向本部门主管申请休病假。部门主管在我的请假条上签字表示同意休假，并让我将假条交给学院人事处长。由于人事处长当时未在办公室，我便将假条交给了处长助理亢晓晨，她收下假条并答应替我转交给人事处处长。
此后我除了定时回家复诊，其余时间都住在学院的教工公寓，期间未收到学院给我的任何通知或处理意见，我也未得到院方的任何医疗救济。
2005年7月－2005年8月28日学院放暑假，暑假开学后，我于8月30日到人事处说明身体情况有所好转，申请回学院继续工作，可人事处长竟说我请假未经她亲自批准，属于擅离工作岗位，已经“自动离职”了，也未提出支付我工资，并于8月31日晚命学院保卫处查到我所住的宿舍，责令我于次日早晨搬出学院外居住。
本人在学院工作期间，积极主动，任劳任怨，并且连续两年获得了学院的年终奖金（去年的至今未发）。但由于学院人事处长任人唯亲，而对其他人则是无理刁难，故欲在我患重病的治疗期间将我解雇。
我现在疾病未痊愈，又无经济来源，生活极其困难，故依法请求劳动主管部门给予仲裁。- 2005年09月20日
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- 杨东升
- 你写的比较好
- 2005年09月21日
