- 尚先生
- 本人在一家公司签订了劳动合同,本人签订的合同是3年,上面内容是基本工资550 岗位工资550 浮动工资500 合计1600 ,劳动合同上面的签字是本人签字,但上面写的违约金是公司内部写好了的,写了20万.请问二点问题,第一是,违约的金额,法律上面是不是有相关的比例,第二如果公司没有按时交社保可以不可以认为公司方提前违约呢?
- 2007年03月03日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、违约金明显过高，与工资收入不对称，可以要求变更。
2、未交社保可以向社保部门举报，但一般不能成为解除合同的理由。
- 2007年03月06日
