请问公司这种行为算不算拖欠工资
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- 余江海
- 1 我和公司签订的劳动合同上没有说明具体的工资数额
2 我现在在公司的工资是按照公司制定的技术等级来领取的
3 按照公司给我制定的等级我的收入是3000元 其中60%即1800元作为工资
剩下的40%即1200元作为奖金
4 但是今年上半年(1-6月份)以来,公司给我发的奖金一直都是550元,并不是按照
公司规定的1200元发放的,公司的理由是要对我进行考核,考核合格后再补发给我
5 请问公司的这个行为算不算拖欠工资,我可不可以随时提出解除劳动合同
- 2007年06月25日
- 余江海
- 补充一点
关于考核的规定并未在合同中约定，而是单位单方提出的
- 1970年01月01日
-
- 晓芮
- 贾律师，您好！
我大致看了下，很多人的提问都跟单位拖欠绩效工资有关。基本都是在劳动合同中并没有说明绩效考核的相关内容，但是在实际工作中要通过考核，并发放绩效工资。我们单位也是一样，合同中只约定了工资总额，但在执行过程中，每月进行考核，如果考核不能达标就扣发当月绩效工资（占总工资的5%），并要进行年度考核，每月扣发15%的工资。此项工资款要到次年全单位进行绩效考核后才发放（时间不定，前两年都在5月过后）。但考核结果从没有公开过。我已经于去年7月份离开了公司，现在仍未拿到去年的绩效工资，不知道是否能够要回，有什么法律依据?
谢谢！
- 2007年06月28日
