贾律师您好,我有太多的疑问,请您帮我解答,谢谢.

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: 胡宏; 我和公司在2006年6月签订了一个培训协议，内容大致如下所述：
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事情的起因是这样的：
2006年初，当时公司为了为了取得某项认证标准，需要员工为其考取相关证书。
并且公司当时还专门发了一个文件，内容就是鼓励员工去考证，并且承诺给报销
考试费用，同时还要奖励5000元作为奖励。当时公司并没有明确说明考取认证后
需和公司签订培训协议。由于考取这个认证难道极高，我本人是考了两次才通过
认证。两次费用大概花了8000多元，但是公司只给我报销了一次的考试相关费用
剩下的费用都是我个人承担。

我的考证时间是在2006年5月，是在拿到证书后和公司签订的培训协议(2006年6月签
订的培训协议)，其实公司根本就没有支付任何的培训费用。
（公司支付的是考证费，来回路费和奖励共9000元）

当时签订培训协议我也是无奈，我如果不签，我就不能报销考试费（3000元）和来回
路费（1000），并且得不到应该得到的奖励5000元。

请问我要是现在正式的劳动合同到期，但离签订的培训协议还
差一年时间，我该向公司赔偿多少钱。

当时在签订培训协议的时候，我原先的正式合同也同时到期了。
可以这样说，我的培训协议和新的劳动合同是同时签订的。
只不过正式的劳动合同期限是在2006年7月1日－－2007年6月30日。
而我的培训协议期限是在2006年7月1日－－2008年6月30日。

我现在有3点疑问
1. 其实我去北京是去考试，并不是培训。我报销的是考试费。如果我能证明我去北京是考试而不是培训呢？（培训必须有培训支出，有支付凭证才行）。
2. 公司当时专门发了一个文件，内容就是鼓励员工去考证，并且承诺给报销考试费用，同时还要奖励5000元作为奖励。且文件中并没有说明取得认证后要和公司签订培训协议。
公司的文件虽然现在没有了。但是有员工给我作证呢？（因为大多数的员工都是看到的）
我认为这个费用当然不是培训费,而是为员工支付的奖励。
3. 我去北京培训（考试）是在2006年5月12日，而签订的培训协议是在2006年6月30日。是在我考取
证书后和公司签订的。当时我要是不签订这个协议，公司就不给我报销考试费和我应得的5000元奖励。

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以下是培训协议的全文：

甲方：××公司
乙方：××

因公司业务需要，甲方安排乙方前往北京参加为期 2 天有关的培训。
据甲乙双方协商，特签订如下协议。

一，甲方的责任和义务
1，甲方支付乙方的考试补贴费用，共计支付人民币 5000 元。
2，乙方接受培训后，若需通过技术认证考试，甲方负责支付一次技术认证考试及相关费
用共计人民币 4000 元。
3，考试补贴及考试相关费用合计：9000元
二，乙方的责任和义务
1，乙方应按照甲方要求，认证参加学习甲方安排的培训内容，并通过有关技术认证考试。
2，若乙方不能按照要求完成培训学习内容，未能通过技术认证考试，乙方完全负责支付
培训费用及技术认证考试费用：若乙方按照要求完成培训学习内容，但经过多次考试
才通过技术认证，甲方只负责支付培训费用及一次技术认证考试相关费用，其余的由
乙方自理。
3，乙方培训及考试结束后，应及时将所有培训资料交甲方存档：技术认证书原件交由甲方
保存。
4，乙方接受甲方出资的培训，在执行与甲方签订的《劳动合同》服务期限的基础上，延长
为甲方工作和服务的期限24个月（自2006年7月1日到 2008年6月30日），作为乙方对
甲方支付这次培训及相关技术认证考试费用补偿。
5，乙方延长服务期间，其劳动报酬等相关事项仍按其本人与公司签订的《劳动合同》执行。
6，赔偿方式：在乙方为甲方服务期内，乙方如因个人原因离职，违反甲方规章制度或触犯
法律被甲方解除劳动关系，除名时，乙方除按照规定以现金方式补偿甲方为乙方所支付
的培训及相关技术认证考试费用，培训差旅住宿费用外，对实际服务期未满月份，以乙方
离职当月收入乘以乙方服务未满月份数的金额给予甲方赔偿，多次培训的应合计计算。

双方本着自愿原则签订本协议，发生争议时应协商解决，协商不成，任何一方有权向有关部门
提请仲裁。

本协议为甲乙双方签订的《劳动合同》附件，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签名立即生效
本协议约定的工作补偿服务年限期满后，本协议即自动失效。; 2007年06月12日

: 贾富春; 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家; 建议电话咨询：010－84476761。; 2007年06月12日

问题标签: 劳动合同劳动关系

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