- 陆丽萍
- 专家好：
我在2005年11月4号的时候进了桂林的一家电子公司上班，进公司的时候公司说试用期三个月，因为我是大专毕业的
公司决定让我做质检，原来公司没有这个岗位的，但是先让我到生产线去做，说让我先熟悉。发第一个月工资的时候只给了80%，我去问，领导说试用期后才是给100%，现在是给工资的80%（进去的时候没说），因为我是05年7月才毕业的 ，所以就先在那做着，年前公司说我可以提前转正，也就是试用期只有两个月，但是我们没签合同，公司所有的人没一个是签合同的，就是说我2月的工资是转正后的工资了。我进去的时候公司说是一个星期上五天班的，可是过年来的时候，公司说星期六早上来学习，是自愿的。可是没几个人来，领导很生气，于是说以后星期六全天都来上班，早上上班，下午学习，可是没工资拿。老员工都不来表示抗议，后来公司给他们加了工资，我没有，理由是我是新员工。今年3月6号我向公司提出辞职，经理说可以。因为他想留我在公司，于是叫我先考虑几天，但是要是第二天也就是3月7号不去上班的话就证明我是已经决定辞职的了。我问2月工资什么时候给我，经理说到发工资的时候也就是3月28号（公司每月28号发工资），还说我在公司没到一年就走只能给试用期的工资，我进公司的时候没人说过，可是我3月30号去要工资的时候经理确不给了，说什么我给公司带来损失，在公司做事时也没给公司带来什么效益，过年时发给了我200块过年费等，2月的工资就不给了，也就是我白给他做了一个月的工作。我现在该怎么办，是否要通过法律途径才能解决？我很想知道，我不想我的权益受到侵害。我也学过法律，但是劳动法没学过，短时间内也没时间去看。请专家给我出个主义，谢谢！
- 2006年04月01日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 如果公司确实克扣了工资，可以申请劳动仲裁。
- 2006年04月02日
