- 王雪
- 律师：您好！
我是今年的应届毕业生，7月份到一家工厂做会计。当初签就业协议时说有三个月的试用期，可到工厂工作后就没有了，而且让我们很快就签订了劳动合同（劳动合同中没有写明试用期三个月），说试用期的工资和正是工资一样，可事实并不是这样。我8 月24日提出在试用期内辞职，可厂长让我交纳3万8千5的违约金（1100*35），否则不给我档案。可我认为是在试用期内，不需要交违约金。而且他们扣发我工资。请问您：这份劳动合同算不算重大误解合同，可不可以申请劳动仲裁其无效呢？（特着急）
谢谢！我的邮箱：summer686@126.com
- 2005年09月12日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 应该不能适用重大误解来解除这份合同。因为你无法证明你们试用期的约定。
当然单位要求你支付的违约金数目确实过高，可以申请仲裁要求少支付或不支付。
- 2005年09月12日
