- 谭博士
- 杨律师：
您好！
我是2002年七月才毕业的一名博士生，目前在武汉一所高校里工作。我与该高校签定了四年的协议书，协议中未涉及试用期。工作至今我发现这里并没有我的研究兴趣和工作志向，我想辞职离开这里。但协议里涉及的赔偿写明“偿还个人年月平均工资总额乘以所剩余的服务月数，偿还未完成服务期的编制补偿费”。这所高校为引进博士，除了发给我们国家规定的工资以外，还给博士每月发放博士津贴1 000元（工资条里作为特殊津贴），不知合同里的“平均工资”是否含有博士津贴？如果算得话，我要赔偿8 万元多，这合理吗？我该如何赔偿？
我打算今年二月底向单位递交辞职报告，时间紧迫，还请杨律师百忙之中能尽早答复，万分感谢！
注：我与单位签的是“XX学院引进博士协议书”
- 2003年01月03日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 事业单位没有签定劳动合同人员是社会的弃儿。
- 2003年01月03日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 事业单位员工辞职的办理和纠纷的解决
我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分，其中与单位
签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适
用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规；目前大部分事业单位人员比如学校的教师、科研院所的研究
人员与单位不签定劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事
管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术
人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或
主管部门从收到辞职申请起应在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人
员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，
只需要履行提前通知的义务即可；但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不
能辞职的：（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造
成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事
国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的。
未与单位签定劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方人应当在
争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地认识争议仲裁委员会申请仲裁。
目前事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位
留置人事档案；我国现实条件下员工没有人事档案其可选择的工作范围受到很大的限制，无法进入国际
大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国相关手续，员工非常苦恼；
此类人事档案与员工分离的现象非常之多以至也成为社会问题，建议事业单位人员在发生辞职争议后及
时在60天内提请人事争议仲裁。（北京人才市场报）
- 2003年01月03日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 北京有人事争议仲裁委员会但是不受理案件，法规是纸面上的并不时现实的。
- 2003年01月03日
