- 林立
- 张律师：
您好！
我是2008年应届硕士毕业生，和一家北京的公司签了三方协议。后来公司说是解决户口，又让我签了《劳动合同期满补偿协议》和《借款合同》。《劳动合同期满补偿协议》大致内容如下：我在公司服务三年，三年期满公司补偿我3万元经济补偿金；《借款合同》大致内容如下：我保证在公司工作三年，自愿提交三万元作为押金，由于无经济支付能力，由公司垫付，待我工作后，公司逐月从公司中扣除直至三万元止，如果我服务期未满离开公司，公司将没收我的押金，如果我服务期满，公司将以《劳动期满补偿协议》中规定的补偿金形式归还我三万元押金。事实上，我即使服务期满，得到的三万元本来就是我应得的押金。这些都是在我未到公司工作之前签署的，我现在的问题是：如果我劳动期限未满离开公司，我能顺利把自己的档案等转走吗？我需要承担违约责任吗？谢谢！
- 2008年07月17日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、单位收取押金，违法。
2、此类违约责任条款应属于无效。
3、辞职后，可申请劳动仲裁要求单位转出档案和户口。但是，有一实际问题??如您大学毕业后不满一年即辞职的，容易导致您的档案不完整。
- 2008年08月11日
