部门经理行为是否违反了劳动法？
[已解答]
0人同问
- susan
- 杨律师：
您好！请您帮我分析一下，多谢！！！
我在一家外资企业作行政工作，合同期为一年，到2月份为止工作已有7个月，劳动关系是从去年7月开始，先签订了为期三个月的劳工协议，接着从去年11月份开始又签订了一年的正式劳动合同。现在部门经理以部分工作没做好及对我此方面工作一直不满（同时也肯定了其他方面的工作）为由降薪，幅度为20%，拿一份他已签好名的降薪工资单让我签名，我要求给时间考虑再答覆，未得许可，在无耐之下我签了名，但没有公司法人签名及公章。
需要说明的是，同事普遍反映我的工作成绩，且考评行政满意度比前期提高10%以上：另外，有一个特殊情况是，因财务工作疏忽导致员工工资被公开。部门经理先给我调部门工作，在我回覆不接受的同时，他已经手拿一份降薪表，让我签名。
请问，部门经理这种行为是否违反劳动法。如公司最高领导（即公司法人）也认可这种做法，这样，我是否已有条件向有关部门反映。
谢谢！
susan
- 2003年02月23日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 当然可以向有关部门部门反映情况的
- 2003年02月24日
