- 余毅
- 您好！
我在北京一家公司打工快一年了，当初试用期满后也没有签定劳动合同。去年9月份公司制定了一条规定说：每月连续事假5天，累计事假10天者取消当月工资，但没有让员工签字，也没有引起大家的注意。我因上月底要准备参加一些考试，向公司提出请事假三周，并得到了公司的批准，但当时公司没有给我提这条规定以及会取消我工资的事。等我休完假回公司上班几日后要领取我上月的工资时，公司以我两个月连续事假均超过5天为由要取消我12、1月两个月的工资，我非常气愤！，请问您他们这么做违法吗？而且公司想以此事为由解聘我，我能要求解聘费吗？ 急盼回复！谢谢！
- 2002年01月26日
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- 北京市泽普律师事务所杨东升律师
- 律师认为公司的做法不对，你有权利提请劳动争议仲裁，不过劳动争议仲裁的时间成本太高，其公信力也很差，建议你离开公司寻找其他机会。
- 2002年01月29日
