- 刘红
- 您好，感谢你的帮助！向您咨询的问题是：我的用人单位在试用期提供培训，但签署了一个保密协议，上面规定必须满三年才能离职，如果中途离职就赔偿培训费用3万元（其培训费有公司私自定，正常花销没这么多）。我现在还在试用期，但感觉这份工作不合适想离职，那您看看这份协议里的规定是否有法律效力
谢谢！期待您的回复
- 2010年05月18日
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- 张驰
- 你好，关于培训后签订服务期符合法律规定。根据劳动合同法规定，培训费应按实际支出，根据已经服务年限递减。最高不超过培训费实际支出（应有相关票据）
- 2010年05月19日
