- 李清
- 去年进公司签了五年的劳动合同，后来因外出培训签了2个月培训服务协议，因公司原因延期为3.5个月，协议书上改动为3.5个月，签协议时是在要去外出的车上签的，那时不是很乐意被迫签了的。现在因为公司每月不提供工资单和住宿问题想辞职，但公司要我赔违约金才给办手续，而且费用巨大，一时真赔不起的怎么办？还有，合同上签的我是生产操作岗的，近期没和我商量就被调到施工项目部了，施工旁占岗，根本就不对口和我专业的，希望能给我一些建议。
- 2013年04月12日
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- 刘昊斌
- 联拓律师事务所创始人、主任，中央电视台东方名家特邀讲师
- 如果公司手中有培训费的发票,培训协议就是合法有效的.
公司是否提供工资单,是否解决住宿问题,调整岗位,皆不涉及到培训协议的效力问题.
你可以看一下,公司是否存在未缴纳社保,未支付加班工资等事项.依据这些事实作为辞职理由,提出辞职,是可以不承担违约责任.
- 2013年04月15日
