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合同纠纷

[已解答]
0人同问
章海进
公司在商谈时定的DCS岗,而且劳动合同上写的也是DCS,但现在安排的是现场操作,合同上原本写的工资原本是基本工资,但现在成了基本工资加岗位工资了,签了两份培训协议,其中一份将培训期的两个月工资算入在内了,还有一份协议约定的是服务期两年,而且需满一年,培训费才能减半,我想问下现在我应该怎么样维护自己的权益,如果我辞职需要赔付的违约金应怎么算

2012年03月26日
毕振洲
毕振洲律师
你好,用人单位进行劳动合同的变更应与劳动者协商一致;培训期间内工资不应计算入培训费用;劳动者单方解除劳动合同只需提前三十日书面通知用人单位即可,如签订有服务期协议,劳动者支付的违约金数额应按照剩余服务期限所占比例支付,如剩余服务期还有一半,那么违约金就还需支付50%。
2012年04月26日
问题标签: 工资 劳动合同 违约金