- 章海进
- 公司在商谈时定的DCS岗，而且劳动合同上写的也是DCS，但现在安排的是现场操作，合同上原本写的工资原本是基本工资，但现在成了基本工资加岗位工资了，签了两份培训协议，其中一份将培训期的两个月工资算入在内了，还有一份协议约定的是服务期两年，而且需满一年，培训费才能减半，我想问下现在我应该怎么样维护自己的权益，如果我辞职需要赔付的违约金应怎么算
- 2012年03月26日
-
- 毕振洲
- 毕振洲律师
- 你好，用人单位进行劳动合同的变更应与劳动者协商一致；培训期间内工资不应计算入培训费用；劳动者单方解除劳动合同只需提前三十日书面通知用人单位即可，如签订有服务期协议，劳动者支付的违约金数额应按照剩余服务期限所占比例支付，如剩余服务期还有一半，那么违约金就还需支付50%。
- 2012年04月26日
