- 张琳
- 感谢您上次的回复。再次请教您，您上次回复的“提前30天给予书面通知后离开公司即可”是不是说我只要递交了书面的辞职申请，并且继续在原单位工作满30天就可离开公司，即使公司不批准辞职？或者在递交书面报告后30天才可办离职手续？我于2004年2月26号已经递交了辞职报告，但当场就被拒绝了，我现在可否现去北京的那所公司工作，30天后返回原单位办理离职手续？公司不给我办离职手续我该怎么办？我是否应该保留已递交书面申请的证据？可我如何证明我已递交了书面申请呢？
一次提出了这么多问题，麻烦您了，我真的很着急，毕竟这次的工作机会不错，我不想错过，可又不想因为这个在档案中加上一条“被原单位开除”的不良纪录，帮帮我，十分感激！
原提问内容：
我原在西安一国有设计院工作，试用期一年期满后我于2003年7月与公司签订了劳动合同，期限3年，目前( 2004年3月)，我向公司提出了辞职请求，按照当时的劳动合同规定，我需要提前一个月向单位提出辞职并支付相应的违约金便可，但现在单位以公司项目比较多，人手不够为由拒绝我的辞职请求，并示意，我如果执意辞职，公司就要将我开除，我想询问一下，公司这样做有没有法律依据？我应该如何保护自己的合法权益不受侵害？（目前已有一北京的公司愿意接受我，但如果我和现在的公司无法正常解决劳动关系，我该怎么办？我没有选择吗？）急盼答复！
- 2004年03月04日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 提请劳动争议仲裁，别的办法没有。
或者退让。
- 2004年03月06日
