- 刘云
- 某某公司从业人员应聘合同
根据公司章程及国务院劳动合同有关规定，经甲。已双方充分协商，签定本合同，共守信用
一 甲方聘用乙方为本公司合同工。在本公司从事家政服务工作《注：我应聘的是办公室人员》
1：聘用期限为1年。自2004年5月23日至2005年5月23日。
二 权利义务
1： 乙方被甲方聘用后，有为公司提出合理化建议的权利和为本公司从事劳动的义务。
2： 甲方对乙方有管理教育的权利有工作分配调动的权利。有对工作指导和监督的权利。
三 劳动报酬及福利待遇
1： 雇佣工人每日《注意它上面是每日》工资为：底薪360元。《后面用笔后添的实习期一周没有工资》
2： 工装四套。价值400元。工作满一年，公司予以报销。如工作期间，发生丢失，损坏，由本人承担。
四 奖惩
1：奖励，乙方的合理化建议采购后，收效大者可奖励。
2：惩罚，乙方在甲方工作期间，严重违反劳动纪律，劳动表现一贯不好。给予批评教育，对多次教育仍不改着，甲方有权利除名，解除劳动合同权利。
乙方再甲方工作期间发生道德败坏，违法，以及无故连续旷工超过7天或一年累计超过15天者，甲方有除名，解除劳动合同权利。
五，履行合同期间，任一方毁约，违约，必须向守约方承担责任。赔偿三个月工资计1200元
六，执行期间如果发生争议时，由甲已双方协商解决，协商不成由工商行政部门仲裁调解，也可向人民法院起诉。
未尽事待合同双方履行期间协商解决。
本合同自双方盖章签字生效。
甲方：某某公司 章
乙方：某某
2004年5月24日
我想问此合同有效吗？
它的工作时间很长。也不是单纯的在办公室还要外出做钟点工之类。是不是我辞职就要赔偿1200元。我从5月24日工作到今天。工资要7月15日发。已交80元工装押金，还要每个月扣100元直到满400元。此行为合法吗？
- 2004年07月07日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 有效，不过律师建议你与单位签订劳动部门提供的标准劳动合同，这样对于你好一些的。
- 2004年07月07日
