- 常
- 律师您好：
我于04年8月加入公司，当时签定了入职信，与fesco签合同。后来公司统一于2005年7月签定了无期限合同。现在公司以我表现不佳为由要我自动辞职，我想提出赔偿的要求，因为按《劳动法》的规定，“如果不能符合工作的要求，经过再培训或调任其它岗位仍不能胜任的”可以解除合同，但是要按工作年限给赔偿，请问，
1. 法律规定的再培训期是多久？
2. 如果公司不能提供再培训或转岗，或本人不愿意，是否可以按再培训期的时间提出赔偿？
3. 如果不按再培训期的时间的长短，按工作年限的话，应该提出几个月的赔偿？
现在公司就是想不赔偿，让我自己走人，感到非常困惑，非常感谢您的意见与建议！
- 2007年01月08日
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- 林巍
- 林巍 北京市嘉和律师事务所
- 1、订立无固定期限劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中设定的解除合同的事项，劳动合同就不能解除，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同对用人单位来说，有利于减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对于劳动者来说，也有利于实现职业稳定。
2、再培训期由单位规定，法律没有规定具体时间。
3、如果要赔偿的，也就是补你三个月的工资，工资标准为上一年度年平均工资。
- 2007年01月09日
