- 王君
- 杨律师：
您好！
我94年大学毕业后一直在一家研究所工作，99年我考取我们所的在职研究生，2001年毕业，毕业后应所里要求签了为期4年的劳动合同，后来，由于个人发展原因，我要求到另一个部门工作，一开始该部门经理欣然同意，当我已办妥离开原部门手续时却又说不要，后来经所里调解（给他更多优惠政策）又同意了，并与我签了职务为项目经理的岗位合同，合同中虽未写明工资标准，但签合同前他特意给我看过该部门项目经理和项目员的工资标准，可到他部门工作3个月后我仍未享受项目经理的工资标准，今年3月我终于忍不住向该部门经理委婉询问，他竟说我属收留人员，不能享受项目经理待遇。我一气之下便罢工了，同时也向所里反应了我的愤怒，要求得到他的解释才上班，可所里说他不可能给我任何解释或道歉的，劝我忍一忍算了。但我认为他违约在先，且羞辱了我，我坚决不愿去他那儿上班，一个月后，所里停发了我的工资，并告知我“不上班是要受处分的，会安排你到其它部门。”可一个月过去了，仍没有结果，我很想与单位脱离关系，可按原先的劳动合同我得赔偿单位近4万元（住房补贴和研究生培养费）。请问在这种情况下我可以无偿离开单位吗？要知道在职期间我每月仅1500元收入，现单位又久不解决我们的纠纷，我也不能到其他单位应聘，生活非常困难，还要忍受妻子的奚落，情绪非常低落，急需您的帮助。谢谢！
- 2003年04月29日
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- coolstar
- 您说的情况不够详细，您原来的单位是什么性质的？企业还是事业单位？你从原单位的调离手续是否办理完？你与新单位有没有签劳动合同？
- 2003年04月30日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 请与律师联系
- 2003年04月30日
