- 赖岷
- 您好，
我公司的培训合同都是五年期限，举个例子：如果现在我去培训，那么偿还期就会到2008年底结束。合同上有一句话：“根据雇员与公司签署的劳动合同，雇员同意延长与公司的劳动合同至2008年12月31日”，请问我可以认为即使我不再劳动合同上签字（我的合同如果是2006年到期），我也必须服役到2008年，这合法吗？
我公司的劳动合同中有规定：如果雇员在接受培训之后，没能履行协议中的最短期限为公司服务，那么她/他应根据合同的规定向公司进行赔偿，可不可以认为如果合同到期我不想在签了，我也要依据培训合同来赔偿？但如果到时公司的经营状况不佳，每况愈下，或者不能保证我的工资，在这种情况下离开，我也要赔付培训费吗？
谢谢您的解答，我真的很急于知道结果，因为周一就是签合同的最后期限（要么放弃，要么就得签下十几万的培训费为公司服务五年），所以请您给予答复为盼！
- 2004年05月09日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师认为应当延续劳动合同期限的
- 2004年05月11日
