- 小汪
- 我，与一家公司签订了3年的劳动合同。在工作近1年时，这家公司被另一家公司收购，原公司员工被并入新公司。
新公司将原劳动合同作废，要求员工签署新的劳动合同，新劳动合同改为1年1续签。出于无奈，我签订了这份合同，新合同规定如果公司裁员，提前1个月通知，并只给1个月工资的赔偿。
在新公司工作3个月后，接到公司的裁员通知，公司提出根据合同，只给我一个月公司的赔偿。
但是，我得知根据劳工法规定，公司在员工无过错情况下，进行裁员时，需要提供N+1个月工资的赔偿。我在这家公司工作超过了1年，虽然公司被并购，但是我在前公司的工作时间应该算我的工作时间。
我如何能够保护自己的合法权益？由3年的合同被无条件的改为1年后，又被裁员，公司只提供1个月工资的赔偿，是否合法？与新公司签订的合同是否具有法律效力？
证据：
原公司的合同，新公司的合同。
- 2004年12月11日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师建议你立即在60天内提请仲裁
- 2004年12月11日
