- 小谭
- 史律师：
您好！
我是2002年七月才毕业的一名博士生，目前在武汉一所高校里工作。我与该高校签定了四年的协议书，协议中未涉及试用期。工作至今我发现这里并没有我的研究兴趣和工作志向，我想辞职离开这里。但协议里涉及的赔偿写明“偿还个人年月平均工资总额乘以所剩余的服务月数，偿还未完成服务期的编制补偿费”。这所高校为引进博士，除了发给我们国家规定的工资以外，还给博士每月发放博士津贴1 000元（工资条里作为特殊津贴），不知合同里的“平均工资”是否含有博士津贴？如果算得话，我要赔偿8 万元多，这合理吗？我该如何赔偿？
我打算今年二月底向单位递交辞职报告，时间紧迫，还请杨律师百忙之中能尽早答复，万分感谢！
注：我与单位签的是“XX学院引进博士协议书”
- 2003年01月03日
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- 史雪松律师
- 我个人认为在没有法定事项的情况下你要求解除劳动合同,而用人单位又不同意的,你应当按照合同约定赔偿,但你们约定的违约赔偿似乎过高,你可以要求适当的降低,但具体幅度很难说.
- 2003年01月07日
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- 史雪松
- 个人意见 仅供参考 如有不明请联络本人
- 2003年01月07日
