- HNDZ
- 律师您好：
我刚到一个新单位，公司规定工资分基本工资和绩效工资，比例为7：3，每个月只发基本工资，绩效工资三个月一考核。据我所知，今年一季度的绩效工资一直拖到八月份才发，但劳动合同里面只写基本工资是多少，没有讲绩效工资的事，只是公司发的文件上面提到绩效工资如何发放。我想问两个问题：
1.人事部的告诉我，如果中途离职是拿不到绩效工资的，请问这样合法吗？
2.如果一年劳动合同期满，我能不能要会绩效工资？
- 2006年09月24日
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- 1.基本上是合法的。
2.合同期满当然可以要求支付绩效工资，但是需要证实绩效工资的事实和标准等。
- 2006年09月25日
