- 小工
- 吴律师：
你好！
我是法院的一名临时合同打字员，干打字工作已经有五年了。到今年的三月三十号一年的合同又满了。到现在，也就是四月底还没有续签。但也就是这个时候，他们把我解雇了。我现在的情况是已经怀孕六个月了。当时我把这个事情提出来，他们的理由是合同期已满，可以不和我续签，这不叫解雇。我现在可以申请仲裁吗？我应该提出那些赔赏？请快点回复我，谢谢！！！电话：023-68634637
- 2003年05月05日
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- 吴旭华律师
- 《劳动法》第29条规定：“女职工在怀孕期、产期哺乳期的不得解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
单位做法违反法律规定。
- 2003年05月10日
